异地工作社保如何接续？员工辞职公司需补偿吗

异地工作与社保接续的解答——人力资源和社会保障部权威问答解读

中新经纬客户端报道，5月6日，人力资源和社会保障部微信号发布了一系列问答，解答了关于异地工作社保接续的常见问题。以下是问答的详细解读。

对于原先在本地事业单位工作，后来转至外地企业的员工，如何接续社保成为关注的焦点。人社部社会保险事业管理中心给出了明确的解答。参保人员由机关事业单位流动到企业时，基本养老保险关系及职业年金的转移有一定的流程。基本养老保险关系的转移需要参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移申请，填写相关申请表后，等待社保机构之间的协同办理。而职业年金的转移则根据新就业单位是否建立企业年金计划而定。

关于城乡居民基本养老保险缴费，个人是否可以自由调整缴费档次？人社部社会保险事业管理中心表示，个人在经济情况允许的情况下，确实可以自由调整自己的缴费档次，这给了个人更大的自由度，以更好地规划自己的养老保障。

对于员工申请辞职，公司是否需要支付经济补偿的问题，人社部劳动关系司给出了明确的解答。按照劳动合同法的相关规定，除非员工辞职是因为用人单位存在违法行为，否则在大多数情况下，员工提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

对于在外地工作并缴纳社保的员工，退休后是否可以在老家领养老金的问题，人社部养老保险司给出了详细的解答。员工在达到法定退休年龄并满足最低缴费年限要求后，可以根据其基本养老保险关系的所在地申请按月领取基本养老金。具体的领取地点及方式依据相关规定进行。对于男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，在原参保地继续保留基本养老保险关系的新参保地的缴费将记录为临时账户，待其再次流动或达到待遇领取条件时，临时账户中的缴费将转移至原参保地或待遇领取地。

此次人力资源和社会保障部的问答解答，为公众提供了关于异地工作社保接续的明确指导，帮助公众更好地理解和处理自己的社保问题。在保障公众权益的也体现了对公众生活的高度关注。