一个新政策，养老金恐减少4000多亿，今年还能延

随着岁月的流逝，一位粉丝在私下与笔者交流时坦言，他在寻找工作时越来越关注公司的社保福利待遇。曾经的他，一心只想闯荡事业，只要工作喜欢且薪酬可观，便会毫不犹豫地投身其中。但现在，随着年纪渐长，社保的重要性逐渐凸显。

众所周知，社保即社会保险，是为了保障劳动者在遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够获得国家和社会提供的物质帮助。这其中，与我们息息相关的主要是养老保险和医疗保险。医疗保险在我们生病住院时，尤其是面对重大疾病时，能够提供较大的帮助，高额的报销比例极大地减轻了家庭的经济负担。而养老保险则为我们晚年的生活提供了一份保障，让我们在退休后依然能够拥有稳定的经济来源。

关于养老金的未来走势，一直备受大家关注。近期，养老金制度可持续性隐忧的观点引发了广泛讨论。人社部对此给出了明确的回应，保证养老金的长期按时足额发放。尽管未来是否会面临挑战尚不确定，但我们应该关注的是如何确保养老金增长得更多。从2005年至2019年，我国养老金已经实现了十五连涨。进入2020年，由于各种原因叠加影响，人们开始担忧今年的养老金是否能实现十六连涨。财政部对此充满信心，人社部养老保险司司长也明确表示我国有能力确保养老金按时足额发放。他们正在努力推进养老保险全国统筹，加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度。有业内人士预测，今年我国的养老保险金有望实现十六连涨。

也有人担心自己的养老保险没有缴满十五年怎么办？其实不必担心，有四种解决方案可供选择：一是按年补足欠款并缴纳滞纳金；二是延迟退休时间来补足欠缺的年份；三是转为居民养老保险；四是针对特定人群一次性补齐。这些解决方案为我们提供了足够的缓冲空间来确保我们的养老保障。

养老金制度随着时间在不断完善。那么你在找工作时，是否也会像这位粉丝一样，对公司的社保缴纳情况给予足够的重视呢？毕竟这关系到我们每个人的切身利益，是我们晚年生活的重要保障。