如何留住年轻护理员杭州三福院这样做

本报记者曹漫携手通讯员耿玲，为您带来中国养老护理员职业竞赛的报道。近日，这场盛大的竞赛在北京圆满落幕，浙江省代表队凭借出色的表现，荣获了三项一等奖和团体第一名的殊荣，成绩斐然。

值得一提的是，无论是国家级、省级还是杭州市的养老护理员职业技能大赛，参赛选手的整体年龄日益年轻化。85后、90后乃至95后的身影频繁出现在赛场上，年轻护理员的身影在其中占据相当大的比例。面对这一趋势，如何留住年轻护理员成为了各养老机构共同的课题。今天，我们将目光投向杭州市第三社会福利院，看看他们是如何解决这一难题的。

在杭州市第三社会福利院，副院长戴玮英为我们揭示了他们的秘诀。从物质保障方面来看，福利院提供了一流的员工宿舍和食堂设施。位于杭州市江干区千桃园附近的福利院，虽然位置略偏远，但却拥有独特的优势。他们专门为员工设有一幢舒适的员工宿舍楼，并配备了不错的条件。员工食堂提供的工作餐是自助餐形式，花样繁多，口味满足年轻人的需求。

23岁的傅豪希，来自建德，已经在福利院工作三年。她表示，在这里工作感到踏实稳定，因为福利院提供了良好的生活保障和工作环境，她的职业规划也得到了指导和支持。刚开始实习时，傅豪希就被这里良好的氛围所吸引，决定留下来学习更多的养老技能知识。

除了物质保障，杭州市第三社会福利院还注重精神引领和员工的全面成长。福利院针对年轻人的成长特点，制定了包括认知、能力、价值三个层面在内的青年成长三维体系。通过组织青年阅读活动、青年沙龙以及初心演讲比赛等活动，福利院鼓励青年员工提升自身认知和能力，坚定自己的价值观。

戴玮英表示，福利院鼓励青年员工成为一专多能的“斜杠青年”，为他们提供更大的发展前景。在福利院的培养下，傅豪希等年轻员工已经成长为能够熟练应对各种情况和问题的专业人士。傅豪希表示，领导的鼓励和支持让她在工作中充满了动力和信心。

正因为如此，杭州市第三社会福利院自成立以来，年轻员工的流失率一直保持在可控范围内，并不断提升和巩固。这种成功的经验值得其他养老机构借鉴和学习。