毛大庆：培养养老服务中高端人才

养老护理行业正面临专业技术人才短缺的问题。市政协港澳台侨工作顾问毛大庆经过深入调研后指出，当前养老机构的护理人才匮乏，特别是高级别的护理员更是稀缺。这一现状制约了养老服务的整体水平，无法满足老年群体的全方位需求。

在调研中，毛大庆发现大多数养老机构的服务主要集中在日常照料和医疗护理层面，而像营养师、心理咨询师这样的专业人才却十分有限。护理人员的工作强度大，工资水平却不高。数据显示，在所调查的365家养老机构中，七成以上的护理人员工资低于每月4500元，而北京市的平均工资水平则远高于此。

为了改善这一状况，毛大庆建议设立集心理、卫生、护理、饮食营养、康复等综合专业于一体的专科教育培训机构，以培养更多养老服务复合型中高端人才。他认为，现有的培训渠道如实习期培训、学徒式培训和民政机构组织的培训等，还不能满足高质量人才培养的需求。

他鼓励高校、职业技术学校或第三方机构开设老年管理和护理专业，提供多种教学途径，如全日制、成人教育和远程教育等。特别重要的是，应该注重开设老年人心理辅导及涉及老年心理学领域范畴的专业培训辅导课程，完善综合专业培训体系。即使是最初级的养老专业护理人员，也应该具备心理、卫生、护理、饮食营养、康复等五位一体的知识和技能储备。

毛大庆还建议鼓励大型养老机构发展综合型专业护理人才培训业务，以提高行业整体人力资源水平。民政部门应给予相关政策支持，北京市应建立养老行业院长、管理人员、护理人员的人才储备库。相关部门应制定精神与物质相结合的长效激励和补贴制度，以吸引更多优秀人才投身于养老护理行业，提高养老服务的质量和水平。只有通过持续的努力和投入，我们才能解决养老护理人才短缺的问题，为老年群体提供更好的养老服务。