《宁波市人力资源和社会保障局关于2025年度企业

【保险处通知】（甬人社发〔2016〕117号zjbc13-2016-0016）解读

一、关于企业退休（职）人员过渡性调节金的计算方式

关于2016年度企业退休（职）人员的过渡性调节金，它是如何计算的呢？基准调节金定为450元，并在此基础上，通过个人平均缴费工资指数、缴费年限及调节系数来计算。举个例子，有一位参保人员在2016年8月退休，他的全部缴费年限为30年，平均缴费工资指数为0.9，那么他的过渡性调节金为531元。

二、低标准养老保险待遇人员的过渡性调节金如何发放？

对于享受低标准养老保险待遇的人员，同样会发放过渡性调节金。这部分人员的基准调节金会按照企业退休（职）人员的标准，再乘以个人的缴费系数来确定。例如，一位低标准养老保险的参保人员在1月享受待遇，他的缴费年限为15年，平均缴费工资指数为0.45，缴费系数为0.7，那么他的过渡性调节金为335.25元。

三、2016年度企业退休人员的最低基本养老金是如何确定的？

在2016年度，企业退休人员的最低基本养老金是依据统筹地的月平均基本养老金的60%来计算的。在宁波市级统筹区域，2015年的月平均基本养老金为2398.12元，因此市级统筹区的2016年度最低基本养老金标准为1439元。但有四类人员，如中断缴费、退职、前补后延、享受低标准养老保险待遇的人员，不享受此最低基本养老金。

四、低标准养老保险待遇享受人员的最低养老待遇如何保障？

对于按月缴费的低标准养老保险待遇享受人员，如果他们的月养老保险待遇低于统筹地2015年月平均基本养老金的35%，养老保险经办机构会予以补足。在宁波市级统筹区，这个标准被设定为840元。但根据《宁波市人民关于完善城乡养老保险有关政策的通知》（甬政发〔2013〕112号），某些特定人员如“中断缴费”、“先补后延”和“被征地人员养老保障折算低标准养老保险”人员，他们的待遇有所不同。如果他们的月养老保险待遇低于统筹地2013年月平均基本养老金的35%，养老保险经办机构也会按照相应标准予以补足。

重要提示：以上所述的2016年度是指的2016年社保年度，即从2016年5月1日至2017年4月30日。