日本拟提高雇用年龄至70岁，应对少子老龄化问题

随着日本社会步入老龄化，日本面临着前所未有的挑战：如何确保充足的劳动力供应，以维持社会经济的持续发展。在这样的背景下，日本于一场未来投资会议上提出了一项革新方针。

这项方针旨在构建一个“终身不退休社会”，让愿意继续工作的老年人能够工作到70岁。为了确保这一目标的达成，计划将确保工作机会规定为企业的努力义务，并为此推出了一系列具体的措施。

除了废除退休制、延迟退休年龄或提高继续雇用年龄等传统方法，还将通过其他途径来实现这一目标。包括鼓励企业继续雇佣老年员工，帮助他们到其他企业再就业或创业，以及提供资金支持他们参与社会贡献活动等。这些措施旨在构建一个更为灵活的工作环境，让老年人能够继续发挥他们的经验和智慧。

首相安倍晋三在会议上强调了这一改革的重要性。他表示：“随着人们迎来人生100年时代，我们需要修改法律，让有意愿的老年人能够在社会上发挥他们的经验与智慧。”他还指出，由于老年人的个体差异很大，因此有必要依据老年人的特征准备多种选项。

现行法律规定企业有义务雇用全体有意愿者到65岁，有意在此基础上进一步扩展。新的修正案将包括7项措施，以确保老年人能够工作到70岁。这些措施包括废除退休制、延迟退休年龄、实现其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金等。

将关注企业的实施情况，并讨论若企业违反规定则公布其名称。还计划向积极行动的企业提供财政援助，以鼓励企业积极参与这一改革。

这一改革旨在解决日本社会面临的劳动力短缺问题，同时让老年人能够继续为社会发展做出贡献。这是一个双赢的局面：老年人可以继续发挥他们的价值，而社会则可以获得必要的劳动力支持。这样的改革无疑将为日本社会带来新的活力和机遇。