应对老龄化问题，新加坡延长国民退休年龄

新加坡面临社会老龄化的挑战，为应对劳动力短缺和养老成本上升的问题，已开始着手规划未来。旨在充分利用人力资源，让年长者为社会继续贡献经验与智慧，并增加养老储蓄和保障。

新加坡总理李显龙在国庆群众大会上宣布，未来十年内，将逐步提高国民的退休和重新雇佣年龄。具体来说，从2022年7月1日起，退休年龄将从62岁延长至63岁，重新雇佣年龄从67岁延长至68岁。到2030年，退休年龄将逐渐延长至65岁，重新雇佣年龄则增至70岁。这一决策的背后，是新加坡人均寿命不断延长的现实。据卫生部与华盛顿大学卫生统计评估研究所的报告，新加坡人的预期寿命已达84.8岁，超越日本成为世界之最。

随着老龄化社会的到来，许多年长者希望继续工作以减轻家庭负担。的决策旨在平衡年长者的愿望与企业的需求。为帮助企业更好地适应这一变革，新加坡人力部成立了劳资政工作小组，深入研究相关问题，确保方案的妥善实施。

公务员成为这一决策的第一批受益者。公共服务部门将退休年龄延长至63岁、重新雇佣年龄延长至68岁，超过2000名公务员将受益。公共服务部门从多方面协助公务员继续受雇，如提高办公自动化水平、提供多样化的办公选择、加强关怀和培训等。

与此也显著提高了年长员工的公积金缴存比例。从2021年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率将逐渐上调。这一举措旨在帮助年长员工更好地积累养老储蓄和保障。

这一系列的决策旨在实现、劳动者和资方之间的共赢。通过延长退休和重新雇佣年龄，充分利用了人力资源；企业则获得了更多的劳动力支持；而年长者得以继续贡献社会、安度晚年。这一系列的措施展现出新加坡对未来社会的深思熟虑和周全规划。

未来，新加坡将继续关注各方面的反馈，不断调整和优化政策，以确保每一位国民都能享受到公平和有质量的生活。期待在这一系列的改革下，新加坡的社会将更加和谐、繁荣和进步。