开发老年人力资源，中国准备好了吗

辽宁省近期发布的《辽宁省人口发展规划（2016—2030年）》在全省范围内引发了热烈讨论。其中，关于“对生育二孩的家庭给予更多奖励政策”的提议，已经引起了社会的广泛关注。而更为引人深思的，则是该规划首次在省级层面提出的“开发老年人力资源”的倡议。

这一政策的提出，其背后是辽宁省乃至全国正在面临的人口老龄化挑战。随着人口寿命的延长和老年人群体健康水平的提升，越来越多的老年人具备了继续为社会贡献力量的意愿和能力。在这样的背景下，“开发老年人力资源”便显得尤为必要。

事实上，这一政策的提出并非无的放矢。早在几年前，国家层面就已意识到老龄化问题的严重性，并在多个场合提出了积极开发老年人力资源的构想。此举不仅有助于缓解人口老龄化压力，提高人力资本水平，更能促进经济结构的转型与升级，具有深远的现实意义。

辽宁省此次提出的具体措施十分明确，包括建立老年人才信息库、发展老年教育培训、支持老年人才自主创业等，展现了对老龄化挑战的清醒认识和积极应对。这不仅是对老年人价值的认可，更是对社会发展潜力的挖掘。

这一政策的提出也引发了部分社会议论，甚至有人担忧这是否意味着要老年人“退而不休”，加重其生活负担。对此，我们必须明确，任何政策的出台都绝不意味着对老年人的强制要求。恰恰相反，我们鼓励老年人根据自己的意愿和身体状况，自由选择是否继续工作。对于那些愿意继续发挥余热的老年人，我们将提供必要的支持和平台；而对于那些希望安享晚年的老年人，我们将确保他们能够得到足够的养老保障。

我们可以借鉴日本和韩国的经验。这两个国家的老年人退而不休的现象十分普遍，但其背后的原因却各不相同。日本的文化激励和个人价值观使其老年人愿意继续工作，而韩国的现实困境则使其老年人不得不再次就业。我们在借鉴经验的更要结合自身的国情和实际情况，制定出符合自己特色的政策。

“开发老年人力资源”是一个积极的、前瞻性的政策方向，它意味着对老年人价值的重新认识和对社会发展潜力的挖掘。我们相信，随着这一政策的深入实施，辽宁省乃至全国的老龄化问题将得到更为有效的应对，老年人的生活将更加丰富多彩，社会的发展将更加和谐稳定。激发银发潜能，共建养老新篇章

开发老年人力资源，鼓励和支持老年人投身社会建设，实现自我价值，是我们在养老领域开展的一场增量革命。我们不应将此视为削弱基本养老职责的借口，相反，这是与社会共同为老年人打造更美好养老生活的双赢策略。

要依法履行养老保障职责，确保财政投入持续增加，不断提升养老服务的质量和水平。在此基础上，我们更应挖掘老年人力资源的潜力，积极发展“银发经济”，让老年人在养老的也能发挥他们的专长和技能，为社会做出更大的贡献。

在这一进程中，的任务远不止于此。我们还要不断扩大养老服务的覆盖范围，确保每一个老年人都能享受到公平、优质的养老服务。通过加大财政投入和养老金全国统筹力度，确保养老基金的稳健运行和保值增值。我们要推动基金市场化、多元化、专业化投资，通过划转部分国有资本充实社保基金，提升基金抗风险能力。这些措施不仅能够保障养老保险的稳健运行，还能为老年人提供更多的就业机会和创业平台，帮助他们实现自我价值。

我们致力于构建一个充满活力、和谐共融的养老环境。在这里，每一位老年人都能享受到优质的养老服务，同时也能发挥自己的专长和热情，为社会做出自己的贡献。开发老年人力资源是一项长期而艰巨的任务，但无论如何，履行养老保障的职责始终是第一位的，丝毫不能放松。

让我们携手共进，共同打造一个银发社会的美好未来，让每一位老年人都能感受到社会的温暖和关怀，实现老有所养、老有所为、老有所乐。