辽宁鼓励老年人才创业错了吗？

近日，辽宁省实施的鼓励老年人自主创业的政策引起了广泛关注。这一政策的核心主题是充分发挥老年人参与经济社会活动的主观能动性和积极作用，旨在积极应对人口老龄化挑战。这一政策导向不仅符合社会发展的客观需求，更展现出辽宁以“用老”替代“养老”的崭新视角。在此背景下，辽宁提出了一系列实质性的举措来激发老年人的潜能。《辽宁省人口发展规划（2016—2030年）》提出实施渐进式延迟退休政策，逐步完善职工退休年龄政策，这不仅能够为老年人提供更多的就业机会，也能减轻年轻一代的工作压力。建立老年人才信息库，有效挖掘开发老年人力资源，为老年人自主创业提供强大的信息支持。辽宁还鼓励专业技术领域人才延长工作年限，大力发展老年教育培训，支持老年人才自主创业。在这一政策的引领下，我们看到了国外应对老龄群体就业的策略与经验。他们的做法主要包括两大类：一是通过政策补助和减税优惠鼓励企业雇用或留用老龄员工；二是建立就业指导中心和就业信息库，提供就业帮助和鼓励老龄群体继续就业或创业。尽管有的扶持和帮助，但国外老龄群体在就业市场上仍然面临诸多挑战。他们的工作性质多为个体经营或非正规工作，工作周期多为短期性和临时性，工作收入也大多为低收入岗位。由于补助有限或缺乏普遍性，使得一些措施并未达到预期效果。与和企业相比，国外各类社会组织在促进老龄群体就业方面发挥了重要作用。社会组织欢迎老龄群体加入其中，因为它们可以利用老龄群体的优势，如时间宽裕、社会经验丰富等。社会组织的公益性也让老龄群体感到更有荣誉感和收获感。辽宁在鼓励老年人自主创业方面已经迈出了坚实的步伐。但要真正形成一套切实可行、行之有效的落地方案，还需要深入研究老龄社会下经济发展的特点，充分借鉴国外的经验教训。只有这样，“共和国长子”才能真正发挥出老大哥的作用，为其他省市提供示范和引领。未来，我们期待辽宁能在开发老年人力资源方面做出更多有益的尝试和创新，以应对日益严峻的人口老龄化问题。