养老金并轨必须快马加鞭

公费医疗制度在历史舞台上渐行渐远。据人力资源和社会保障部透露，今年又有若干省份取消了公费医疗制度，将国家工作人员纳入城镇职工基本医疗保险体系，目前公费医疗的覆盖范围已经大大缩减，仅在个别省份得以保留。

公费医疗改革，曾经被视为一项难以推进的任务。“公费医疗范围缩减至个别省份”的事实表明，只要下定决心，没有不能攻克的难关。这一点，对于当前备受关注的养老金双轨制改革，具有极其重要的启示作用。

取消公费医疗与养老金并轨改革有着诸多共通之处。它们的主要改革对象都是公务员群体，目标是将双轨制转变为单轨制，两者都涉及强烈的民意反馈，改革的根本目的都是实现社会公平。在推进养老金双轨制改革时，我们可以从公费医疗改革中汲取宝贵的经验和教训。

公费医疗的积弊众所周知，不仅公务员看病无需自费，而且存在“一人得病，全家受益”的现象，这导致了医疗资源的分配不公，也增加了财政负担。这场改革需要触及公务员的切身利益，因此极具挑战性。

正在酝酿中的养老金并轨改革，同样需要公务员群体做出一定的牺牲，因此也面临着巨大的阻力。虽然2008年相关部门已经推出了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，但这项改革至今未能全面铺开。如果养老金并轨改革在事业单位都难以推进，那么在党政机关推动的难度将会更大。公费医疗改革的显著成效，为我们对养老金改革的信心注入了强心剂。

值得注意的是，公费医疗改革的漫长历程警示我们，养老金并轨改革必须加快步伐。回顾1998年国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，至今改革任务仍未全部完成。在养老金改革中，我们必须避免类似的马拉松式改革，以提高改革效率，实现社会公平。

这类改革必须明确时间表，确保全国各地同步进行。只有全国范围内的同步改革，才能确保公平性和效率，避免不同地区之间的不公平现象。也需要加强监督和评估，确保改革的顺利进行，让广大公务员群体和社会公众真正受益。只有这样，我们才能逐步建立起更加公平、可持续的社会保障制度。