宿迁市：未来10年我国需要6800万职业化养老护理

随着岁月的流逝，我国的人口老龄化趋势愈发显著。据国际培训班透露，至2030年，我国预计将需要高达6800万的专业化养老“照护师”。在此转型之际，我国养老行业正在摒弃过去的护理员资格认证制度，拥抱更为国际化的职业“照护师”理念。

这一变革的提出，源于我国养老需求的日益多元化和专业化。随着老龄化顶峰的临近，非职业化已成为制约养老产业进步的最大瓶颈。数据显示，我国老年人口比例逐年攀升，尤其是空巢老人和失能、半失能老人的占比更是显著。面对这一严峻形势，养老护理人才职业化显得尤为重要。

与国际接轨的照护师理念，强调医养融合，这意味着照护师不仅是护理专家，更是康复师、社工师、文体治疗师和教师。这种全新的角色定位不仅满足了老年人多样化的需求，也为从业者提供了更广阔的发展空间。在此背景下，学历教育成为培养职业化照护师的重要途径。

与发达国家相比，我国的照护师队伍尚处于起步阶段。发达国家此类专业人才占总人口的比例较高，每千人中拥有照护师的数量也远超我国。面对巨大的市场潜力，专家们指出，建立一支职业化的养老照护队伍至关重要。他们建议按照国际惯例，根据需求和改革，培养新型的职业照护师。

为应对老龄化挑战，我国正在规划照护师的培养和配置。按照低于欧盟的标准规划，我国需要更多的照护师来服务日益庞大的老年人群。专家建议为居家患病老人和失能/半失能老人配备相应比例的照护师。

当前我国照护师的缺口巨大。在我省，有数百万的老年人需要护理，但照护师的缺口高达数十万。这一巨大的供需差距，凸显了培育更多职业化照护师的紧迫性。通过学历教育等途径，提升照护师的专业素养和技能水平，成为当下的重要任务。

面对日益严峻的人口老龄化形势，我国养老行业正在经历深刻的变革。从照护师理念的提出，到职业化进程的推进，再到学历教育的重视，这一系列举措旨在提升养老服务的专业性和质量，以满足老年人多样化的需求。这是一场关乎千家万户福祉的变革，值得我们期待和关注。即便在如此看似不高的门槛之下，全国养老护理人员的数量仍然有限，仅有100万之众，其中九成以上并未拥有执业证书。以北京、上海等地为例，养老护理员持证率也仅为57.4%。在我省，虽然拥有2.6万多名养老护理员，但他们的平均工资待遇仅为每年33866元，相较于城镇在岗职工的年平均工资67711元，这一职业的社会价值和待遇显然有待提升。

曾经，养老护理员这一职业有着明确的上岗证书要求，然而2015年，相关部门取消了这一要求。紧接着的去年，养老护理员的职业名称也被取消，使得这一职业更加被推向基本服务的低端位置。行业内的专家指出，为了改变这一现状，我们不仅需要针对现有的护理人员进行培训，更要重视养老照护师的学历教育，抓住这个关键机遇。

目前，国内开设涉老专业的中、高职院校虽然超过50所，但每年的招生人数却仅仅在2500人左右，这与巨大的现实需求相比，显然是远远不够的。在此情形下，钟山职业技术学院率先公布了他们参与制定的行业标准——《三级照护师职业培养标准》。这一标准不仅提出了照护师的发展规划和行业准入制度，还呼吁国家重视这一领域的人才培养，通过提高薪酬水平等方式，增强这一职业的吸引力。

钟山职业技术学院的董事长陈逸透露，几年前从他们学校毕业的涉老专业高层次人才已经崭露头角，有的担任了养老院院长，有的则在大机构中担任管理工作。为了响应需求，该校去年开始扩大涉老专业的招生规模，主要面向农村和中西部地区。通过国有投资、民间资本等设立专项助学基金，学生们得以免费就读。未来，该校计划每年输出1500名经过学历教育的职业“照护师”，以此开启专业人才储备的新篇章，为养老护理行业注入新的活力。