养老金缓涨并不代表收不抵支

调整养老金的脚步再度迈开，国家从多方面确保了养老金的稳健增长与合理调整。从全国基本养老保险基金累计结存达5万亿元这一坚实的物质基础上，我们可以清晰地看到，关于“无法发放养老金”的疑虑是无稽之谈。

自人社部与财政部联合宣布的消息传来，企业退休人员的基本养老金自2020年起再次上涨，总体调整幅度为月人均基本养老金的5%。这标志着我国企业退休人员养老金的连续增长已经持续了十六年。回顾过去的岁月，养老金的增长并非一帆风顺。从2005年至2015年，养老金每年以平均10%的速度增长，但随着时间的推移，这一速度逐渐放缓。即便是在调整幅度逐渐收缩的背景下，我们也不能忽视中央财政对基本养老保险基金的持续投入。

中央财政的鼎力支持，犹如坚固的后盾，确保了养老金的按时足额发放。从1998年至2019年，中央财政对基本养老保险基金的补助累计超过了4万亿元。更为值得一提的是，随着经济的稳步发展，养老保险制度的可持续性也在不断加强。虽然面临经济增速放缓、老龄化压力等挑战，但我国在养老保险制度改革上的步伐坚定，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。

面对未来，我国预计将在不久的将来进入老龄化社会。届时，老年人口规模大、老龄化高峰持续长的特点将更加突出。我国在养老保险制度上的安排早已未雨绸缪。今年，我国进一步加大了养老保险基金的中央调剂力度，并加大了基本养老保险基金的改革力度。全国已有20个省实现了基金省级统收统支，预计今年年底所有省份都将实现基金统收统支，这为养老金全国统筹打下了坚实的基础。

养老金的调整不仅关乎广大退休人员的切身利益，更是国家民生大计的重要组成部分。养老金的增长既要保障退休人员的生活需求，又要考虑经济社会的承受能力。逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制至关重要。这不仅确保了基本养老保险基金的可持续发展，也引导社会形成了合理预期。在这一基础上，我们坚信，未来我国的养老金制度将更加完善，为广大退休人员提供更加稳定、更加可持续的保障。