北京养老险个人最低缴289.04元为企业减负近42亿

【北京社保政策调整解读】

随着5月30日北京市人力社保局的公告，北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的揭晓，也带来了养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的调整。这一变革不仅关乎每一位职工的社保缴纳，更直接影响着企业的运营成本。

北京市的城镇职工们，从7月1日起，将迎来新的缴费基数标准。养老保险、失业保险的缴费基数下限为3613元，上限则定为23565元。工伤保险的缴费基数也相应调整。对于广大职工而言，养老保险按基数上限的最高缴费金额为5655.6元，而按基数下限的最低缴费仅需867.12元。个人缴费部分，从最高1885.2元到最低的289.04元不等。这意味着不同收入水平的职工，在社保缴纳上会有不同的负担。

那么，这一调整背后有何深意呢？原来，这一调整是基于国家《降低社会保险费率综合方案》的要求。北京市以城镇非私营单位与私营单位的就业人员平均工资为基础，计算出了全口径的城镇单位就业人员平均工资，并以此为新的缴费基数依据。这样的调整意味着，对于部分参保人员和企业的缴费基数有了更合理的降低。特别对于那些小微和民营企业来说，这无疑是一场“福音”。据估算，仅此一项调整，今年就能直接为企业减负近42亿元。

不仅如此，对于个体工商户和灵活就业人员来说，他们的缴费基数也有了更大的选择空间。从今年7月起，他们可以在上下限范围内自愿选择缴费基数，这无疑为他们提供了更多的便利和灵活性。

这样的调整也确保了新退休人员的待遇水平平稳衔接。国家将出台相应的过渡措施，确保养老金待遇水平不降低。对于广大退休人员而言，这无疑是一个好消息。

那么，如何理解这一政策调整呢？简单来说，调低费率或费基，就是为了减轻企业和职工的缴费负担。这一调整不仅有助于企业的发展，也为职工带来了实实在在的福利。期待这一政策能在未来为更多的群体带来实实在在的益处。

这次的社保政策调整是一个双赢的决策。既为企业减轻了负担，也为职工带来了更多的福利。让我们共同期待这一政策在未来的实施中，能为更多的人带来实实在在的利益。社保费用的缴纳与个人和单位的负担息息相关，这其中涉及两个核心要素：费率和费基。人社部副部长游钧详细解释了这两个概念。

游钧指出，社保的缴费金额是由费率和费基共同决定的。无论是费率还是费基的调整，都会对缴费金额产生影响。简单地说，降低费率或降低费基，都会使缴费金额减少，从而减轻缴费负担。

对于工资水平较低的职工，新的缴费方案更为合理。过去，社保缴费工资基数的确定以上一年度非私营单位在岗职工的月平均工资为基础，这不仅使得指标水平较高，而且在实际操作中也导致了负担过重的情况。而现在，全口径城镇单位就业人员的平均工资被用来核定社保个人缴费基数的上下限。这样一来，工资水平较低的职工可以享受到较低的缴费基数，从而减轻他们的缴费负担。尤其是小微企业和劳动密集型企业的员工，他们的工资水平总体偏低，很多职工都是按照缴费基数的下限来缴费，结合现在的降费政策，他们的负担将会进一步减轻。

对于个体工商户和灵活就业人员来说，他们可以在全口径平均工资的60%到300%之间自愿选择适当的缴费基数，这对于没有稳定收入的人群来说无疑是一个好消息。过去，他们的缴费基数仅限于在岗职工月平均工资，现在有了更大的选择范围。收入低的可以选择低基数来减轻缴费负担，而收入高的则可以选择较高的缴费基数来提高退休后的养老金水平，这充分体现了“多缴多得”的原则。

北京市的实例也证明了这一政策的实际效果。一些企业已经从中获得了实实在在的减负效果，而个体工商户和灵活就业人员在上下限范围内也可以自由选择缴费基数。这一政策的调整不仅让缴费更加合理，也让更多的人从中受益。