提前退休真的来了！符合什么条件可以申请？

自2019年6月1日起，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，其中最大的亮点是工作满30年的公务员可申请提前退休。这一变革为公务员群体带来了实实在在的福利，引发了社会的广泛关注。

身处一线的广大职工如何才能享受到这一红利呢？让我们深入了解下。对于公务员来说，想要享受提前退休的福利，需要满足公务员法第九十三条的明确规定。也就是说，只有工作满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，或是符合特殊岗位工作条件的公务员，才可以申请提前退休。

而对于企业职工来说，提前退休也不是随便可以申请的，需要符合一定的条件。根据国务院的相关办法，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以办理提前退休。完全丧失劳动能力的职工，以及因工致残的职工，也可以经医院证明并经过相应程序确认后，办理提前退休。

职工提前退休的情况包括内退、退职、病退、特殊工种退休等。其中，内退是一种特殊的情况。内退全称“内部退养”，并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员虽然不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，而且他们的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。

值得注意的是，单位一般对内退设置了一定的年龄界限，比如距法定退休年龄5年内等。这样是为了确保单位的正常运转，同时也为那些在工作中付出较多、需要休息的老员工提供了一定的保障。

这是一类特殊的职工状态，虽然离开了工作岗位，但仍然保留着劳动关系，如同在舞台上暂时退居幕后，等待再次登台的机会。这种情形在国企中尤为常见，主要为那些无法安排合适岗位但又未到退休年龄的老员工提供过渡。

当你距离法定退休年龄不足5年，只要你提出申请并得到企业的批准，就可以办理企业内部退养手续。这就像是一场精心策划的“中场休息”，为接下来的退休生活做好充分准备。

退职这一说法，指的是职工因身体原因无法继续工作，经过鉴定确实丧失劳动能力但尚未达到病退年龄的一种处理方式。退职后的职工，按月领取的不是退休费或退职费，而是被称为退职生活费。这是一种生活保障，让他们在无法工作的状态下也能维持基本生活。

对于国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，有以下情形之一者，将按照退职处理：年老体衰无法继续原工作、自愿退职且不干扰单位生产或工作、连续工龄不满三年因病或非因工负伤停止工作一年以上、录用后发现患有严重慢性疾病不能坚持工作者。每一种情形都是对职工生活状态的细致描绘，体现了单位的关怀与责任。

说到病退，这在我国社保条例规定下，意味着因病丧失劳动能力的人员在满足一定条件后可以申请办理提前退休。办理病退需满足的条件如参加养老保险、连续工龄、年龄和医院证明等，每一步都是严格的审核。病退和退职的主要区别在于病退有年龄限制。

特殊工种退休则是一种更为特殊的退休方式。特殊工种的职工可以在满足一定年限和工种范围的情况下提前退休，这既是对他们身体健康的关怀，也是对他们多年辛勤工作的认可。如从事有毒有害工作满8年以上、高温井下工作满9年以上、高空特别繁重工作满10年以上等都可以申请特殊工种退休。那些在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，也可以参照相关高温作业工人的规定办理退休。

无论是退职、病退还是特殊工种退休，都是对职工的一种关怀和保障，让他们在人生的不同阶段都能得到应有的尊重和照顾。