智能化：变老龄化负担为长寿化红利

随着十九大的召开，智慧社会建设成为了重要的国家战略。智能化作为智慧社会的重要标志，正逐渐渗透到我们生活的方方面面。互联网高科技竞争正在转变为一场脑力的较量，而人工智能、机器人和互联网的融合则代表着信息化、数字化时代正在迈向智能化新时代。在这一时代背景下，人类的生产、交换和消费方式都发生了翻天覆地的变化。

智能化时代的一个显著特点是年长人口在工作上展现出的独特智力优势。长寿一直是人类的梦想，科技的进步和生活水平的提升使得人类寿命不断延长。与此年长人口的智力优势逐渐凸显。随着年龄的增长，虽然体力逐渐减弱，但后天的人力资本投入让经验、技能等智力不断累积增长。年长人口与智能化时代的要求相匹配，拥有独特的智力优势。

超过劳动年龄的人口并不意味着丧失了劳动能力。随着医疗和生活条件的改善，年长人口的身心素质大大改善，他们在生命结束前很长一段时间内都具备一定的劳动能力。特别是那些拥有高人力资本的人群，在从事智力密集型劳动方面，能力和优势更为明显。简单地让超过规定劳动年龄的人群停止工作，可能会导致大量的人力资本浪费。

智能化的发展也改变了我们对人口问题的传统看法。目前关于中国人口老龄化问题的讨论很多，许多观点较为悲观。传统的概念定义和政策思维在新的技术条件和经济社会发展背景下可能有些过时了。理论上说，人口的需求和供给需要达到均衡。虽然人口个体在生命前期和后期可能没有劳动能力，但通过代际间人口互助和接续供养制度，我们可以实现人口生存发展的需求与供给的动态均衡。

在现代社会，分工合作和流动聚集使得社会代际供养制度能够更好地保证这种均衡。我们应该充分利用年长人口的智力优势，让他们在智能化时代继续发挥价值。建立更加完善的代际间人口互助和接续供养制度，实现人口生存发展的需求与供给的动态均衡。这不仅是对传统思维的一种挑战，更是对未来发展的一种积极展望。让我们共同迎接智能化时代，共享智慧社会的繁荣与美好。随着时代的变迁，我们的劳动人口定义及相关政策已逐渐显露出时代的局限性。过去的定义与政策，是基于工业时代的社会背景和人类寿命相对较短的情况下设立的，那时的劳动人口供给能力需与供养需求保持平衡。随着科技的飞速发展，人口的健康状况与寿命均得到了显著的提升。寿命的延长既扩大了供养人口的规模和比例，也扩大了其供养需求。原本应继续贡献的劳动力因为达到传统退休年龄而无法继续发挥能力，供需之间出现了巨大的缺口。

我们即将迈入智能化时代，这将彻底改变工业时代的人口问题，并需要我们全面修订关于老龄化的传统观念，重新思考劳动相关的制度与政策。只有积极应对这一挑战，将应对人口问题的思路与智能化时代的发展相结合，才能将中国未来的人口负担转化为机遇和红利。

在这一新的时代背景下，我们需要拥抱智能化，建立与劳动相关的新制度。我们需要对退休制度进行全面改革，鼓励人们延长就业年限。针对不同职业和智力密集度，建立差异化的工作年龄延长制度。对于那些从事智力密集型职业的人群，可以大幅度延长其工作年龄。根据年龄、体力、智力以及技术的变化，动态调整工作岗位。

我们需要改革工作制度，减少工作时间。智能化将释放大量劳动人口，从繁重的体力劳动和脑力劳动中解脱出来。这不仅为我们创造了更多的新就业岗位，也为实行半天工作制或每周3天工作制提供了可能。这将使劳动人口有更多的时间用于娱乐、休闲和学习。

为了适应智能化时代的需求，我们需要改革教育制度，实现终身学习。我们需要不断提升和更新所有劳动人口的智力和技术水平。这不仅要向前延长义务教育年限，还要增加对高龄人口教育的公共投入。

我们需要利用智能化来改革教育方式。智能化正在改变人类的学习和教育方式。通过大数据、互联网和人工智能的应用，我们可以实现真正的因材施教，激发每个人的好奇心，打破知识和学习资源的时空限制，使每个人终身处于学习状态。

智能化时代为我们提供了全新的视角和机遇，让我们重新审视劳动人口的定义和政策。只有积极应对，我们才能将挑战转化为机遇，为中国的未来发展创造更多的红利。来源：经济参考报。