打破社保双轨制,需群众路线思维

深化社会福利制度改革：重塑公正与信赖的纽带

“门难进、脸难看”，这些早已为人们所熟知的描述，揭示的是部分部门和人员与群众间的微妙距离。当我们深入社会保障“双轨制”下，公职人员享受的丰厚养老和医疗福利时，这种距离感似乎更加显著。这不仅仅是部分个体的违规行为，而是所有公职人员在“合法地脱离群众”，这种现状尤为令人忧虑。

随着三中全会即将召开，人们普遍关注养老金等民生问题是否能够迎来改革。养老金“双轨制”更是被视为改革的重点领域。人社部新闻发言人表示将逐渐解决这一问题，并计划建立符合机关事业单位特点的职业年金。这一表态虽值得期待，但其具体实施方案能否真正落地仍让人担忧。民众对“双轨制”的不满并非源于其具体形式，而是源于不同群体间福利的悬殊差距。仅仅为机关事业单位设立职业年金，可能只是延续了“双轨制”，而不能真正解决问题。

学者孙立平提出的“改革陷阱”现象在此也颇有几分道理。某些改革措施往往在实施过程中，其初衷的弊端并未得到根本解决，反而可能因新措施而强化原有弊端。职业年金如果付诸实践，有可能和各地试点的补充医疗保险一样，不仅不能破除“双轨制”，反而可能固化弊端，对民心造成二次伤害。

当前各种“双轨制”已在挑战民众的忍受极限。广州的一组官方数据便是一个缩影：居民医保人均开销与部门人均开销之间存在巨大鸿沟。即便公职人员在具体工作中表现再优秀，这种福利差距也难以让民众真心认同。现实中，常有公务员抱怨工作累、不被理解。在“双轨制”下，官民仿佛生活在不同世界，想要相互理解和认同变得更加困难。

形象的“官疗主义”一词，揭示了部门在医疗开销上的巨大差距。在某种程度上，“官疗主义”比“官僚主义”更加疏离群众。要求公职人员“走群众路线”，实现社会保障和福利待遇的均等化是一个治本之策。

期待即将召开的三中全会能以推动“走群众路线”的思维和魄力，彻底打破“双轨制”，实现真正的社会公正与公平。这样的改革不仅能让民众感受到公平与温暖，更能重塑官民之间的信赖纽带，促进社会和谐与发展。这样的未来值得期待！