养老并轨改革不宜再拖

养老制度的改革是我们社会发展的重要课题，关于养老金的“并轨”问题更是引起了广泛的关注和热议。对于这一问题，我们需要拿出成熟的方案，设计出现实可行的路径，更需要用勇气和智慧来推动改革的突破。

新华社报道透露出的权威信息表明，养老改革顶层设计正稳步推进，其中涉及的养老“并轨”、基础养老金全国统筹以及退休年龄调整等重大问题有望年内完成方案制定并上报决策层。这无疑是向改革目标迈进的重要一步。

养老制度的现状却不尽合理。机关事业单位和企业职工的养老金制度存在明显的差异，退休后的待遇差距更是悬殊。这种现状不仅引发了社会的不公平感，也削弱了养老制度的可持续性。养老金的“并轨”改革成为了公众关注的焦点和期待。

尽管养老改革的重要性已经得到了广泛的认识，但改革的推进却并不容易。养老改革涉及到众多利益相关方，牵一发而动全身。即使完成了相关的改革方案，还需要广泛征求意见并可能进行修改。如果涉及法律上的变动，还需要经过立法程序的审议和批准。真正的改革进展可能会比预期的更慢。

尽管如此，我们仍然需要积极看待这一改革进程。关键在于，我们需要增加养老改革的透明度和公众的参与度。目前，由于缺乏透明的信息，公众对于养老“并轨”的启动时间存在疑虑和不安。加强信息的公开和透明是推进改革的重要一环。

《社会保障“十二五”规划纲要》曾提出在试点的基础上推动机关事业单位养老保险制度改革，而现在各方都在强调养老并轨的共识和必然性。如何实现这一共识，并轨何时变成必然，这些问题仍然困扰着公众。过去的经验告诉我们，养老金的“并轨”可能是养老改革中最难啃的一块骨头。我们需要用更大的勇气和智慧来推动改革的突破。

当前，有一种声音主张养老制度改革需要小步慢跑，平稳过渡。对于关键性的改革，我们不能绕道而行。特别是面对即将到来的人口拐点，我们现在必须行动，否则将来改革的压力会更大。现在正是国企历史上最好的时期，其资产和利润可以为养老改革提供资金支持。

养老“并轨”改革已经刻不容缓。我们需要用勇气和智慧来推动改革的突破，让民众看到养老金“并轨”的具体步骤以及最终“并轨”的时间表。只有这样，我们才能朝着更加公平和可持续的养老制度迈进。