何以解决养老的核心问题

随着中国社会老龄化的迅速进展，老年人口数量不断攀升，截至2017年底，我国60岁及以上的老年人口已达到2.41亿，占人口总数的17.3%。预计至2050年，这一数字将翻倍，达到惊人的4.8亿。面对如此庞大的老年群体，养老与家庭服务的社会需求日益显现，当前我国养老服务业面临人才短缺的严峻挑战。

业界专家指出，尽管已推出一系列政策以保障老年人权益，但长远来看，培养具备高度专业素质、热心老年事业管理、充满爱心并愿意为老年人服务的人才显得尤为重要。为满足日益增长的养老需求，这些专业人才将成为我国养老服务业发展的宝贵资源。

目前，我国养老服务业人才的缺口巨大。按照国际通行的3∶1标准推算，我国当前至少需1200万名的养老服务人员。现实情况是，当前养老机构中的养老服务人员数量远不能满足这一需求。面对这一挑战，许多地方和机构已认识到人才培养的重要性，并加快了人才培养的步伐。

在这样的大背景下，中国人寿作为国内领先的保险公司，积极投身养老服务业人才培养的行列。其养老养生项目不仅启动了人才储备培养计划，还创办了养老养生服务与管理订单班。借助保险职业学院的专业特色，依托中国人寿集团的独特优势，该项目致力于培养符合国寿标准的服务型人才。

2018年，首届养老养生服务与管理订单班的学员实现了岗位与人才的无缝对接。他们不仅在校园期间学习了老年服务管理的专业课程，还包括实操训练。在国寿嘉园·雅境社区实习的他们，通过多次不同案例的反复训练，能够熟练应对长者常见的突发情况。社区还定期组织他们进行急救技能和常规护理知识、实操方面的培训。

这些学员的实习过程不仅让他们铭记“保证长者的健康和平安为首要职责”，更重要的是让他们真正热爱养老服务工作。他们用专业知识和青春活力为长者提供温馨快乐的晚年服务。

国寿嘉园作为中国寿险旗下的专业养老产业平台，一直致力于提供“值得托付的高品质养老服务”。他们不仅深怀敬老之心、倾注爱老之情、笃行为老之事，还积极培养高水准的养老“科班生”，逐步实现养老人才的对外输出，为推动中国养老产业的创新发展贡献力量。

面对养老服务业人才短缺的挑战，国寿嘉园的做法为我们展示了养老服务业人才培养的可行之路。相信在不久的将来，随着更多机构和个人的参与，我国养老服务业的发展将迎来更加美好的明天。