养老护理员可按海河英才落户

养老护理员：专业之光，照亮银色年华的未来

无论是机构养老还是社区养老，养老服务的发展都离不开一支强大的养老护理员队伍。目前护理人员短缺、专业化水平不高，已成为制约养老事业发展的瓶颈。如何打破人手不足的困境？关键在于提高这一职业的吸引力。

日前，市委办公厅、市办公厅印发了一系列重要文件，其中明确提到，在民政部门备案的养老服务机构工作的养老护理员，经过民政部门职业技能等级认定后，可参照“海河英才”行动计划技能型人才引进条件办理落户。这一政策的出台，意味着从事养老护理工作的朋友们来津的落户门槛大大降低了。

随着人口老龄化趋势的加剧，养老服务需求愈加迫切。尽管每年都在加大养老服务设施的建设力度，但如果养老护理员队伍的发展跟不上需求，老年人的晚年生活仍无法得到有力保障。那么，为何养老护理员这一岗位频频被人“冷落”呢？

实际上，养老护理员的薪资水平大约在三四千元左右。由于人手不足，一名养老护理员照顾十来位老人的情况并不鲜见。这一职业不仅劳动强度大，而且社会认可度低。尽管岗位要求具备一定的技能水平，但往往得不到相应的认同，导致这一职业缺乏吸引力。

为了改变这一现状，我市出台了《关于加快养老服务发展的实施意见》。除了对养老护理员的落户政策有优惠外，还鼓励高职院校与本科院校合作培养四年制本科养老服务人才。支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，推进实训基地建设，扩大人才培养规模。还鼓励护理人员参加养老护理职业培训，符合条件的给予相应补贴。这些政策旨在吸引更多人才投身养老服务行业。

市民政局社会福利和慈善事业处处长丛永健表示：“养老护理员的工作并非只是照顾老人的‘吃喝拉撒’，更需要具备专业的照料及护理技能。”他希望通过不断完善养老服务教育体系和人才培养、就业政策，让更多人了解并投入到这一充满挑战与机遇的职业中来。“关爱今天的老人，就是关爱明天的自己。”

这一职业的未来发展充满无限可能。随着政策的不断扶持和社会认知度的提高，养老护理员这一岗位将逐渐受到更多人的关注和认可。我们期待更多的年轻人加入到这支队伍中来，为银发族提供温暖、专业的服务，共同书写美好未来的篇章。