多地出台养老人才补贴政策，最高补6万元！

北京养老服务人才培养培训的实施策略

随着老龄化趋势的加剧，养老服务人才的培养与培训成为了北京市的重要任务。为了加强养老服务人才队伍建设，推动养老服务业的更好更快发展，北京市民政局结合本市实际，起草了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》。

一、目标明确，体系完善

该实施办法旨在建设职业培训和职业教育并重的养老服务人才培养体系。为此，明确了养老服务人才的定义，包括养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员，以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。

二、支持，社会参与

养老服务人才培养培训坚持“市场放开、专业实施、层级分类、支持、社会参与”的原则。市民政局作为养老服务行业的主管部门，牵头负责养老服务人才培养培训工作。各区民政局则负责制订本区的养老服务人才培养培训计划，并贯彻落实相关政策。教育、财政、人力社保、卫生健康等部门也根据职责支持做好养老服务人才培养培训工作。

三、激励措施，吸引人才

为了吸引更多的年轻人投身养老服务事业，北京市采取了一系列的激励措施。国家统招北京生源或北京地区高等院校的应届毕业生和往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，有望获得入职奖励，最高达到6万元。为在一线工作的养老护理员，每月发放1000元的一线养老护理服务奖励津贴。

四、培训资源，充分利用

为了加强培训资源的整合和利用，各区民政局应打造一所养老服务人才实训基地。具备条件的各类院校、社会培训机构和养老服务机构均可申请成为养老服务实训基地。这样的举措为养老服务的培训提供了更加广阔的平台和更多的机会。

五、严格管理，确保质量

为了确保培训的质量，北京市采取了一系列的管理措施。包括建立分级分层培训体系、开展全员轮训、委托第三方机构对培训项目的执行情况和绩效进行评估等。这些措施确保了培训的规范性和有效性。

《北京市养老服务人才培养培训实施办法》为北京市的养老服务人才培养工作提供了明确的指导和支持。相信在各方共同努力下，北京市的养老服务人才队伍将越来越强大，为老年人们提供更加优质的服务。在对养老服务机构及培训机构进行规范的过程中，对于申报过程中出现的违规行为，如虚报补贴人数和资金等弄虚作假的行为，一经核实，将取消其培训资格，追缴相关补助资助，并记录在养老服务诚信体系中。对于涉嫌犯罪的行为，将依法移送司法机关处理。在分配、审核、使用和管理养老培训补贴资金的过程中，如果存在违规行为或其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为的工作人员，都将被追究相应责任。这些措施确保了补贴资金的合理使用和有效管理。

随着新政策的实施，北京市的养老护理员培训管理得到了进一步的加强。而青岛市则通过健全完善各类养老服务补贴通知，明确规定了各项补贴政策的对象、标准和申领方式。在机构养老方面，青岛制定了详细的补贴标准，包括床位建设补贴、综合运营补贴、等级奖励补贴以及养老综合责任险补助等，这些力度均位居全国同等城市前列。

青岛还在居家社区养老方面创新制定了补贴政策，包括街道级居家社区养老服务中心的奖补、家庭养老床位的运营补助、适老化改造补助等。针对特殊老人群体，青岛还制定了兜底性保障政策和普惠性养老服务政策。这些政策的制定和落实，充分发挥了财政资金的引导带动作用，提高了养老机构和居家社区养老服务组织的发展积极性，形成了政策支持下的养老服务市场化运营机制。

值得一提的是，青岛还重视养老服务机构从业人员的补贴和奖励。对符合条件的护理员、养老护理人员，根据学历和职业技能等级，分别给予综合补贴、岗位津贴和奖补。这不仅增强了养老服务从业人员的工作积极性，还提高了他们的社会荣誉感和职业认同感。这些措施对于推动养老服务行业的发展和改善老年人的生活质量，都具有积极的意义。