老龄化少子化背景下，靠抢人支持的产业都

城市人才争夺战的新篇章：深汕特别合作区的挑战与机遇

在当今的城市发展中，“抢人”已成为各大城市间的热门话题。为了在这场人才大战中占据优势，许多城市纷纷降低人才门槛，产业领域的人才争夺更是早已硝烟弥漫。深汕特别合作区作为一块新兴的热土，正面临着人才短缺的严峻挑战。

深汕特别合作区，这个在深圳以东80公里的地方，正在迅速崛起。随着越来越多的企业进驻，施工项目如火如荼。随着落地项目的增多，对人才的需求问题逐渐浮出水面。华为、腾讯等科技巨头纷纷在此落户，构筑起一个高科技产业的繁华景象。这些高科技企业却面临着找不到人才的尴尬局面。

在最近的中国国际人才交流大会上，深汕特别区管委会与多家企业带来了丰富的就业岗位，涉及多个行业。招聘现场的情况却令人堪忧。一些需要高学历和经验的岗位，收到的简历寥寥无几。这背后的原因，可能是因为这些岗位需要的人才大多已经成家立业，对于新移民城市的吸引力有限。

实际上，用人难已经成为一个全国普遍的问题。深汕特别区的企业大多是资金和技术密集型企业，需要的是专业技术人才或经验丰富的管理人才。这样的人才在当地却难以招到。尤其是在开发初期，与周边大城市相比，生活和工作条件都有较大的差距，招人难的问题可能会持续几年。

高层次人才的供应也成为一大难题。这类人才需要一定时期的工作经验积累，背后往往伴随着家庭的问题。传统的招聘方式已经难以满足现在的需求，现在的每一个人才都要解决家庭的安置问题。这一切都将导致安置成本以及人才成本大幅上升。

中国的人口老龄化以及少子化的现实正在改变许多传统的作法、经验和政策。对于产业园区尤其是新区的建设来说，东南沿海的高成本地区除非依托现有城市环境，否则将面临人才困境。一些相对落后的地区，随着城市化的进步和城市环境的改善，可能会成为产业发展的新热土。

日本的人口变化为我们提供了一个参考。在日本，人口长期向三大都市圈集聚，而部分城市则出现人口荒的现象。随着人口总量的约束和老龄化的加剧，即便是都市圈的人口也会减少。这对于需要大量人才的产业来说，无疑是一个巨大的挑战。

深汕特别合作区正处在一个关键的发展阶段，面临着人才短缺的严峻挑战。这也为其提供了一个机遇，推动产业和城市的智能化发展，提高人才的利用效率。只有不断创新人才政策，提供更具吸引力的工作和生活环境，才能在这场人才大战中占据优势。在1884年至1973年间，日本的人口分布经历了一场深刻的转变。东京圈的人口占比从10.8%跃升至23.9%，大阪圈和名古屋圈的人口占比也分别有所增长，分别为10.5%至15.0%和8.3%至8.4%。此后的人口迁移趋势开始发生重大变化。

以前，日本的人口主要集中在“三极”（东京圈、大阪圈和名古屋圈），但现在，人口迁移的趋势已从“三极”集中转向“一极”——东京圈集中。到了2014年，东京圈的人口占比已经达到了惊人的28.3%，这一数据无疑凸显了日本人口迁移的单一极向趋势。

相较于日本的剧烈变化，韩国的首都圈发展也呈现出相似的趋势。从1955年的18.3%到2015年的49.1%，首尔圈的人口占比增长迅猛，几乎占据了韩国人口的一半。

在中国，教育在推动城市化进程中发挥了巨大的作用，它像一座桥梁，连接着农村和城市，将农村的劳动力转化为城市所需的人才。随着农村劳动力和人口的枯竭，教育产业也面临着人口压力的挑战。与其他产业一样，未来教育产业也难逃人口压力的影响。中国未来的道路似乎只有两条：输入外劳或输出产业。新的城市建设可能只在中西部的少数地区得以进行。

面对如此严峻的人口压力形势，中国的政策制定者需要未雨绸缪，尽早设计和调整各地的政策以及国家层面的策略，以适应形势的变化。这是一个关乎国家未来的重大课题，我们必须以前瞻性的眼光和果断的行动来应对。