养老金计发年数小于预期余寿9年，延迟退休方案

随着我国国民平均寿命的提高，人口老龄化的趋势愈发明显，我国正面临着延迟退休的必要性。据数据显示，当前我国国民平均预期寿命已经达到75.8岁，其中男性为74.3岁，女性为77.3岁。这一显著变化在上海市表现得尤为突出，百岁以上老人数量逐年增长，这背后反映了我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高。与此形成鲜明对比的是，我国的退休年龄制度还停留在上个世纪，平均退休年龄不到55岁，这在一定程度上造成了劳动力资源的浪费。

延迟退休的话题再次引起了广泛关注。中国科学院大学副教授胡乃军在第五届中国银色经济与健康财富论坛上表示，人口老龄化对劳动年龄人口和养老金领取人口的利益平衡带来了挑战。对此，延迟退休年龄政策成为了解决这一问题的关键手段。按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》的要求，延迟退休方案应在“十三五”期间即2016-2020年制定出台。这意味着，距离最后的期限只有一年之遥。面对这样的政策改革，我们还需要认识到一些问题。我国的养老金制度能否适应延迟退休的新形势？在现有的养老制度下，如何保证养老金的稳定和可持续性？这都是需要我们深入的问题。尤其是当我们面临养老金支付压力上升的时候，这些问题更是显得尤为迫切。我国的养老金规模相较于发达国家还存在较大的差距。从经济合作与发展组织公布的数据来看，我国的养老金资产占GDP的比重远低于其他国家。这不仅给养老金的支付带来了压力，也给养老金的投资带来了挑战。面对这些挑战，我们需要重新审视现有的养老制度，寻找新的解决方案。延迟退休无疑是其中之一。延迟退休方案的推出并不是简单的调整退休年龄那么简单。它涉及到劳动力的供给与需求平衡、养老金的投资与支付平衡等诸多问题。我们需要从全局出发，综合考虑各种因素来制定一个既公平又可持续的延迟退休方案。同时还需要加强养老金的投资管理提高养老金的收益率以保障其支付能力满足日益增长的需求。在这个过程中和社会各界也需要共同努力共同应对人口老龄化带来的挑战共同创造更加美好的养老环境让老年人能够享受到更好的生活质量和社会福利保障。因此延迟退休方案的推出倒计时已经开始我们必须认真对待并积极应对这一挑战以确保我国的养老制度能够适应新的形势满足老年人的需求并保障社会的可持续发展。巴曙松指出，当前的经济环境呈现出低增长、低利率的态势，这无疑进一步加大了养老金的支付与投资压力。在这样的大背景下，我们的养老金制度面临着前所未有的挑战。随着人均寿命不断延长，养老金的支付需求与日俱增，而投资环境却并不乐观。延迟退休年龄的话题再次引起广泛关注。

在当前的养老保险双轨制下，城乡居民基本养老保险已经统一到60岁，覆盖5亿多人。城镇职工基本养老保险覆盖的3亿人群中，有大约2亿女职工和女干部已在60岁之前退休。对此，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新建议，将男女法定退休年龄统一到60周岁。这不仅是对劳动力资源的节约与利用，更是让养老从社会负担转变为一种社会资源的过程。

延迟退休年龄是一项涉及群众切身利益的重大政策调整，其影响深远，特别是在当前就业形势依然复杂、就业压力较大的背景下。不同行业、不同群体对此政策的看法存在分歧。

近期，人社部在回应公众关切时明确表示：延迟退休年龄是一项涉及公众利益的社会政策，在制定政策时会非常慎重。人社部将结合中国国情，综合考虑劳动力市场状况和社会接受程度，根据不同群体的实际退休年龄进行深入研究论证，以稳妥推进延迟退休政策。

值得注意的是，《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》已在2017年7月公布，其中明确提出在“十三五”期间（2016-2020年）应制定并出台渐进式延迟退休年龄方案。按照这一规划，我们面临的最后期限是2020年。

面对这一政策调整，我们既要看到其背后的经济和社会压力，也要理解的审慎态度。延迟退休不仅是解决养老金支付压力的有效途径，也是应对人口老龄化的重要策略。在这个过程中，我们需要更多地关注和讨论如何平衡各方利益，如何确保政策的顺利实施，以及如何应对可能出现的各种挑战。