养老护理员如何提高职业吸引力
汇聚社会力量，共铸养老服务辉煌篇章
随着岁月流转，人口老龄化成为社会的共同关切。如何为长者提供一个温暖、贴心的养老环境，成为我们不可忽视的课题。今年六月，全国政协的一次双周协商座谈会为这一问题献言献策，集结了政协委员、养老服务机构代表的智慧，共同构建养老、孝老、敬老的政策体系。近期，《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》以及《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》的出台，引起了全社会的广泛关注与热烈讨论。
养老服务业的鸿沟，呼唤着人员的供给与政策的支持。政策的出台无疑为养老服务业带来了春风，但如何将好的政策落到实处，成为我们共同面临的挑战。在这个过程中，社会组织的力量不可忽视，他们的社会性强、专业性强，能够为政策的落地提供强有力的支持。
我国养老机构的养老护理员约五十余万人，供需矛盾尖锐。在座的各位政协委员、专家以及社会组织负责人，都在为如何提升养老服务质量、拓展服务能力而献计出力。他们呼吁加强养老服务人才的培养培训，制定养老护理技能等级认定标准，提高养老服务从业人员的职业荣誉和社会地位。
在党的十九届四中全会的指引下，我们坚持社会主义协商民主的独特优势，统筹各类协商，构建完整的协商民主体系。好的政策关键在于落实，如何提高养老护理员的职业吸引力，让我们聆听养老服务业相关人员的切身体会。
现实是残酷的，尽管养老服务业人才缺口巨大，但依然有许多优秀的年轻人面临“低配”的困境。像柳毅这样的年轻人，他们有着扎实的专业技能，对未来充满期待，却不得不面对薪资待遇低、社会地位和认同度低的问题。他们的家人不支持，社会的偏见也深深地伤害着他们的工作热情。
家住北京市西城区的郭奶奶就是这一问题的见证者。她需要专业的护理人员来照顾，但却难以找到合适的护理人员。这反映出我们当前面临的现实问题：如何为老人找到合适的、专业的护理人员？这需要我们的养老护理员掌握更多的专业技能和急救技能，以减少老人的意外发生。
养老护理员是养老服务的主要提供者，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。让我们共同努力，提高养老护理员的职业吸引力，为长者创造一个更加美好的养老环境。我们需要更多的社会力量参与进来，共同推动养老服务事业的发展，让每一位长者都能感受到社会的关爱与温暖。我国养老服务正面临前所未有的挑战。基本养老制度尚待完善，养老服务的发展也呈现出不平衡不充分的问题，有效供给不足和服务质量不高的情况尤为突出。这些问题近年来已成为政协委员和社会组织关注的焦点。
在2019年全国两会期间，政协委员们提出，我们应针对不同养老需求，提供靶向服务，并着重解决以照护为主的基本养老服务。与此一些社会组织也从群众需求出发，积极推动养老护理员队伍的建设。
江苏省南京市社会福利服务协会会长易婕表示，当前大多数养老机构面临人才短缺的困境。现有的人才无法进一步深造，不利于他们的职业发展，导致很多人不得不选择流向其他待遇更好的行业。
幸运的是，2019年的标准调整带来了两大利好消息：
入职门槛在降低。为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，标准将从业人员的普通受教育程度由初中毕业调整为无学历要求。这意味着更多的人有机会进入这一领域，为老年人提供周到的服务。
技能要求在提升。虽然门槛降低，但标准并未降低对从业人员技能的要求。实际上，新的标准有助于提升养老院的服务质量，提高养老服务的有效供给。
杨根来教授表示，降低门槛有助于更多人进入养老产业。实际上，入职门槛降低并不等于对技能要求的降低。相反，随着标准的调整，养老护理员的职业技能等级由四个增至五个，新增了一级/高级技师等级，这畅通了养老护理员的职业发展通道。根据其他职业与养老护理员的关联性，规定护士、家政服务员在申报职业技能等级认定时，其从业年限可视为养老护理工作的从业年限。这为相关职业从业人员转型发展为养老护理员提供了路径。
易婕也参与了2019年标准的编写工作。她表示，标准调整的两个重点是降低入职门槛和提升技能要求。通过新增和丰富工作内容，提高养老护理员的素质和能力。例如，在各级职业等级中新增居家、社区养老服务技能要求，提升养老护理员能力；在基础知识中新增消防安全内容，提高火灾防控能力；为回应社会对失智老年人照护的需求，新增失智老年人照护的要点与沟通技巧等。这样可以在扩大养老护理员队伍的进一步提高其整体素质。
北京市石景山区寿山福海养老服务中心的服务部门也关注到了这一利好消息。之前，他们在招聘护理员时常常遇到有技能却无学历的人才被拒之门外的情况。门槛的降低给了真正想从事这项事业的人机会。现在，前来应聘的人员比以往多了很多，他们看重的是工作经验和工作能力。
这次标准的调整对于我国养老服务的发展来说是一个积极的信号，它将有助于缓解人才短缺的困境，提高养老服务的质量，为老年人创造更美好的生活环境。助推养老服务业人才队伍建设，多方合力共筑美好养老未来
吉林省吉林市震宇养老康复中心院长邱久立的话语透露出当前养老服务业的两大难题：人才短缺和市场竞争无序。他提到，尽管护理员的工资在上涨，但仍难以招到足够的人才。这一问题引起了政协委员的深切关注。全国政协委员刘卫昌强调政策统筹的重要性，并提出加强养老服务体系深层次改革的建议。
为应对这一挑战，《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》明确了目标：到2022年底前，计划培养培训养老院院长、养老护理员及老年社会工作者等。国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》进一步畅通了基层养老服务业人才的上升通道。教育部确定的首批职业技能等级证书试点中，就包含老年照护证书，这显示出教育部门在养老服务业人才培养上的积极态度。
作为教育部第二批试点单位之一的民政部培训中心，已经举办了多期培训和说明会，并有数千人参加了首次的失智老年人照护职业技能考核评价考试。这些努力彰显了国家及地方对养老服务业人才培养的重视。
更令人欣慰的是，从到社会组织，各方都在积极参与养老服务业人才的培养。出台了一系列优惠政策支持养老服务机构。养老服务机构也从群众需求出发，破除落后观念，增强自觉参与意识。刘卫昌委员还提出了推进居家养老服务专业化和机构养老服务标准化的建议，以满足不同群体的需求。
这一系列的行动和措施，体现了国家和社会对养老问题的关注。随着政策的深入实施和各方努力的加大，我们有理由相信，未来的养老服务将更加专业、高效，为老年人创造更美好的生活环境。在这个过程中，多方合力是关键，只有、社会、学校等各方共同努力，才能真正解决养老服务业的人才短缺问题，为老年人提供更加优质的服务。