多地发出养老业入职红包 人才困境能否用钱

多地发出应届生“入职红包”，养老行业人才困境能否用钱“解”？

近期，北京市民政局与财政局联合发布了一项新政策，引发广泛关注。该政策针对本科及以上应届毕业生入职养老服务行业的，将提供高达6万元的入职奖励。这一举措是地方为解决养老行业人才困境所采取的一系列措施之一。

近年来，随着老龄化问题的加剧，养老行业面临人才短缺的困境。为了吸引和留住高素质、专业化的人才，多地纷纷出台政策，用“钱”来激励和奖励养老行业从业者。从广西柳州的早期尝试，到全国各地的广泛推广，这一策略已经取得了一定的效果。

除了北京，上海、江苏等地也相继出台了省（区市）一级的养老人才奖励政策。这些政策不仅针对应届毕业生，还包括在职人员的奖励和津贴。通过提供经济激励，希望能够稳定养老行业的人才队伍，推动行业的发展。

在高校方面，养老服务相关专业被列为紧缺专业。为了增加人才的供给，一些地区还加大了专业建设方面的投入，并提供经费补助。这表明对于养老行业人才短缺问题的重视，并希望通过多种手段来解决这一问题。

用钱能否真正解决养老行业的人才困境，还需要进一步观察。虽然经济激励可以满足从业者的部分需求，但更重要的是综合施策，加快人才的专业化和体系化培养，增强养老职业的荣誉感和社会地位。

具体来说，除了提供经济奖励外，还需要加强养老行业的职业培训和技能提升，建立完善的职业发展体系，提供更多的职业发展机会和晋升空间。和社会还应加强对养老行业的认知和推广，提高公众对养老行业的认同感和尊重度。

多地通过发放应届生“入职红包”等方式来激励和吸引人才进入养老行业，这是一个积极的举措。要解决养老行业的人才困境，还需要综合施策，加强职业培训、提升社会地位和荣誉感等方面的工作。只有这样，才能真正解决养老行业的人才问题，为老年人提供更好的养老服务。

针对应届毕业生入职养老行业的奖励政策已经在北京等地实施。具体来说，本科及以上毕业生将享受6万元的入职奖励，专科和中职毕业生也有相应的奖励。对于在职的养老护理人员，根据他们的职业技能等级，将给予一定的津贴。

还加大了对养老服务相关专业的投入和支持。在高等院校开设养老服务相关专业的，将给予一定的经费补助。这些措施表明对于养老行业人才短缺问题的关注和重视。

要真正解决养老行业的人才困境，还需要整个社会的共同努力。我们需要提高公众对养老行业的认知度和认同感，加强职业培训和技能提升，建立完善的职业发展体系。只有这样，我们才能真正解决养老行业的人才问题，为老年人提供更好的养老服务。在安徽合肥，一项振奋人心的政策悄然落地。对于投身养老行业的专业人才，拿出了实实在在的减免学费的举措。中等职业技术学校的全日制毕业生，在养老机构工作满三年的，可以获得3000元的一次性学费补偿；高等院校及技工院校的高级工班、预备技师班的毕业生，同样在养老机构工作满三年后，若未获得之前的学费补偿，将享受6000元的一次性学费补偿。

这项政策背后反映出的是养老行业的深层次问题。中国养老服务行业正面临人才困境：专业人才的短缺，尤其是高素质从业者的大缺口，已经成为制约养老行业发展的瓶颈。对此，专家指出，我们需要多层次、全方位地培养并留住人才。

在接受记者采访时，中国老年学和老年医学学会会长刘维林表示，随着老龄化趋势的不断发展，养老服务需求日益增长，但养老人才的培养无论是数量还是体系都存在严重不足。他强调，虽然提高收入可以满足一部分从业者的需求，但要真正解决人才短缺问题，还需要综合施策，加快人才的专业化、体系化培养，提升养老职业荣誉感和社会地位。

北京市老龄办公布的数据显示，老年抚养系数逐年上升，意味着对养老服务的需求也在持续增长。这其中包含对失能半失能老年人、失智老年人、失独老年人的刚性照料需求，以及从基本生活需求到精神文化需求、医疗卫生需求等多方面的不断增长。满足这些多元化的需求，离不开专业化、多样化的养老服务人才。

当前养老服务人才的匮乏成为了一大挑战。刘维林表示，多层次的养老人才从总量上严重不足。与此由于职业荣誉感和社会地位不高，薪酬待遇、发展前景有限，造成专业人才流失严重，很多有志之士难以留下。

从事养老服务不仅需要照料技能，还要求掌握老年心理学、老年生理学、老年社会学等专业知识，对医学知识和经验也有较高要求。社会对此的认知偏差以及专业人才培养的缺失，使得养老服务行业的发展受到制约。

对此，刘维林认为，解决多层次养老人才短缺问题需、市场、社会、家庭和个人综合施策。从教育体系上来说，需要加强专业设置，培养具备理论和技能的人才；服务人才的就业、创业、市场环境、人才管理也需要相关部门的政策保障；社会应改善对养老服务的认知和评价。尽管挑战重重，但随着年轻人社会责任感的增强，越来越多的人愿意参与到这一行业中来，养老行业的发展前景依然光明。